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校园招聘,无领导小组讨论--让你面试高分的--歪理邪说

发布:07-19分类: 校园招聘

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

大家注意了,是情景模拟,就是提出一个有背景的问题大家一起讨论。

大家注意了,是集体面试,就是面试官看看你,看看他,有时候会看不过来。

也有时候,面试官会只看美女。

无领导小组是通过一定数目的考生组成一组(8—10人),进行一个小时左右的与工作有关问题的讨论。

讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织。

评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛。

由此来综合评价考生之间的差别。

大家注意了,考生,就是说主要针对没经验的人。

大家注意了,是综合素质,不是你的学习成绩和英语证书。

简单说,综合就是什么都能侃两句,然后还侃得你很舒服。

以上是百度百科的标准答案,简单的说,就是一群人一起面试,然后需要在这一群人中间表现靠前的一种面试。

网上有很多这方面的介绍和说明,正统的就不说了。

这里先说下之前的面试经验,大家可以自己思考:

不正经的面试经验来了。

首先,应届生的面试漏斗非常大,就是说200个人面试最后录取10个的概率很大。

当然,这是在已经有500个人已经进行了网络笔试的基础上。

面试三轮,每轮录取30%,这是个什么意思?

是说面试很难吗?

不是的,是说面试官很不专业。

WHAT?

那些知名的大企业,难道就是这么选人的吗?

实情就是如此。

你想想,这么多人要面试,哪有那么多的面试官?

结果就是,企业的校园招聘岗满世界找人帮忙面试。

理论上,面试一般由两个部门同时进行,业务部门和HR,HR负责价值观和背景,业务负责价值观和背景。

上面是不是写重了?

没有,你没看错,除了技术能力要求高的岗位,大部分应届生是不怎么在意专业能力的。

好的,我们已经确定,你将要被一群临时拉来的壮丁面试。

当然,这些壮丁会被紧急培训一些面试技巧,但是临时抱佛脚,实在技能很有限。

那么,接下来会发生什么?

然后,你神采奕奕带着忐忑来了。

你穿着西装吗?

你穿着职业套装吗?

你穿着白色衬衣吗?

你的衬衣上有蕾丝花边吗?

不对,首先问的应该是,你准时赶到了吗?

准时是面试的第一要素,时间很紧,没有到,就会失去机会,所以,提前一天把地图和交通都定下来吧。

然后,你该到了。

以上的问题会再问一次,你穿了什么吗?不穿衣服出门是不对的。

不需要你鲜肉妩媚,干净利落就好。

你说你邋遢习惯了?你有中科院院士、市委书记或者马云的推荐书吗?没有。没有你还这么邋遢?

好的,你按时赶到了,你穿着很得体。然后,你要学会抛媚眼,错了,你要会露出笑脸。

对,锻炼下你的微笑。

面试官还没面试就被迷死了。当然,你首先长得要过得去。不要抱怨,这就是个看脸的时代,没有什么不公平。

诶,那个男的,离远点,你傻笑什么?

好吧,这是第一印象:

守时,穿着得体,面带微笑,这是40分了。

现在我们看下座位,通常有两个好位置。那个男的,你的后脑勺对着我了。

这是常见的错误,面试官看不到脸。

照个镜子,45度角的座位是最好的,可以随时和其他人沟通,也可以随时对着面试官微笑。

然后,开始说话了。

记住,一般主持人,会比较容易打高分,可是也比较容易丢分,如果你不是颜值特别高,还是不要尝试这个位置。

那么,是的,第二个说话的人,承上启下,比较容易出彩。

简单说,我根本没时间听这些人在讨论什么,光是把名字和人关联起来就过了半个小时了。

后面还有其它的部分,

未完待续

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