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校園招聘季來臨 求職千萬繞過這些“坑”

发布:06-04分类: 校园招聘

原標題:校園招聘季來臨 求職千萬繞過這些“坑”

60.0%受訪者建議學校設置更多投訴渠道

范嚴希望學校能夠針對往屆學生求職過程中遇到的問題,對應屆生做求職輔導,將可能出現的陷阱告知學生,並制定應對機制。

陳姍希望學校嚴格把關參加校招企業的資格,並為學生提供反饋和投訴渠道,一旦有學生舉報不良企業,要及時採取措施。“學校平時也要開設職業規劃課程,告訴學生在求職時需要特別注意的問題”。

“學校的職業規劃課常常是大班授課或者選修課,課堂管理鬆散,學生也不重視,要改變這種現象,讓職業規劃課真正起到作用。”金夏說,大部分大學生對於如何把控好、安排好找工作的節奏都做得很差,“比如何時該實習,何時該寫簡歷,何時該投遞,大學生要樹立一個長期的規劃和目標”。

學校該如何在校招中為學生提供服務?調查中,60.0%的受訪者建議設置更多投訴渠道,及時解決學生反映的問題,53.8%的受訪者建議嚴格篩選參加校園招聘企業並進行監督,53.4%的受訪者希望定期舉辦相關講座,為學生提供指導。其他建議還有:招聘前期與招聘企業就相關招聘條款規定做好溝通(49.0%),提醒學生可能出現的校招陷阱(39.3%),對企業宣講會做好場地、場次方面的安排(25.6%),對現場工作人員進行培訓、營造良好的校招氛圍(17.3%)等。

中國政法大學商學院教授王霆表示,校園招聘是應屆畢業生非常重要且有效的求職渠道和方式。對於目前校園招聘中存在的一些問題,高校就業指導中心、就業輔導機構等都高度關注,出於保護大學生就業權益的角度,也設置了很多“防火牆”。“不少大學就業中心、服務機構建立了一種通報機制:各學校負責就業的機構,通過微信群聯系,一旦發現有虛假信息,都會在群裡通報,這樣各學校就會及時了解,避免把錯誤或虛假的信息發布給更多學生”。

大學生如何避免招聘陷阱?調查中,62.0%的受訪者建議提前對招聘中常見的“坑”做了解,做好預防工作,59.4%的受訪者提醒要保持理性,不要盲目相信招聘者的承諾,50.0%的受訪者建議遇到陷阱及時向學校就業辦或有關部門求助。其他建議還有:熟悉勞動合同法,詳細瀏覽合同(47.6%),問清楚目標企業的截止日期,不要隨便簽約、毀約(38.0%),多參與相關招聘和實習,積累經驗(20.8%)等。

“不能輕易相信招聘者的口頭承諾和企業的招聘宣傳,最好能向了解企業的學長學姐請教實際情況。”陳姍建議求職的應屆畢業生在必要時對HR的承諾進行錄音,作為証據,簽約時也要仔細看合同。

王霆建議大學生多關注學校所發布的招聘方面的信息,學校對於一些虛假的、不利於大學生就業的信息及時進行通報,幫助學生及時了解情況。

中國人民大學國學院輔導員王靜(化名)建議大學生為求職早做准備,包括摸清自身喜好、未來發展方向、了解職業要求和了解求職企業。“大三、大四就可以去感興趣的行業實習,在實習的過程中查漏補缺,提升所需能力。參加校招時,要注意衡量自己的喜好和能力,收集意向企業的招聘信息。臨時抱佛腳成功幾率不高”。

王靜提醒求職的應屆畢業生注意各企業簽約的截止日期,“在沒有簽約之前,不要隨便拒絕任何一個offer,也不要放棄任何一個面試機會。如果遇到欺詐,可以求助學校的就業指導中心”。(記者 杜園春 實習生 顧凌文)

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(責編:孝媛、湯龍)
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